Questo evento di punta, parte della campagna CECOP sui posti di lavoro di qualità , è stato ospitato da Smart Belgique , una cooperativa di lavoratori autonomi fondata nel 1998. Anne-Laure Desgris, vicepresidente di CECOP e co-CEO di Smart Belgique, ha aperto la conferenza sottolineando come Smart contribuisca alla qualità del lavoro attraverso una retribuzione sicura, l'accesso alla previdenza sociale e la partecipazione al processo decisionale, senza compromettere l'autonomia sul lavoro.

Wouter Zwysen, ricercatore senior presso l' Istituto sindacale europeo (ETUI), ha fornito una panoramica dell'indice di qualità del lavoro dell'ETUI. Ha sottolineato che la valutazione della qualità del lavoro richiede la presa in considerazione di molteplici dimensioni, come l'equilibrio tra lavoro e vita privata, le condizioni di lavoro e la qualità del reddito. I risultati mostrano che la qualità del lavoro è migliorata nel tempo, tuttavia l'Europa occidentale ottiene punteggi più alti rispetto all'Europa meridionale e centro-orientale, anche se i risultati sono suddivisi per genere. Inoltre, si è registrato un miglioramento minimo per i giovani, i migranti e le persone con un basso livello di istruzione.

CECOP ha inoltre presentato il suo nuovo rapporto, "Lavori di qualità, in stile cooperativo" , redatto da Mila Shamku, esperta indipendente di affari europei. Il rapporto illustra, attraverso una lente politica, il significato dei lavori di qualità per il movimento cooperativo. In particolare, il rapporto definisce le dimensioni chiave di un lavoro di qualità, come salari e condizioni di lavoro equi e democrazia sul lavoro: caratteristiche del modello cooperativo.

"Oltre alle raccomandazioni politiche del CECOP volte a supportare la Roadmap per un'occupazione di qualità, chiediamo una maggiore coerenza in tutte le prossime iniziative dell'UE che hanno un impatto sul mondo del lavoro. Nella progettazione di tali iniziative, è essenziale che l'UE ne valuti sistematicamente l'impatto sulla qualità del lavoro". – Diana Dovgan, Segretaria generale del CECOP

Diana Dovgan, Segretaria Generale del CECOP, ha presentato le raccomandazioni politiche delineate nel rapporto. In particolare, il CECOP raccomanda alla Commissione Europea di:

• Riconoscere e promuovere il modello di proprietà dei lavoratori come rapporto di lavoro caratterizzato da condizioni di lavoro di qualità.
• Garantire un migliore accesso ai finanziamenti per le cooperative, tenendo conto delle loro caratteristiche specifiche.
• Fornire un supporto mirato alle cooperative per ampliare i loro programmi di formazione.
• Considerare le esigenze dei lavoratori non standard e rimuovere gli ostacoli legali alla creazione di cooperative di lavoratori autonomi.
• Promuovere i buyout dei lavoratori come mezzo per creare posti di lavoro di qualità, definendo una "strategia di mantenimento del posto di lavoro che metta al primo posto i lavoratori".
• Includere nella tabella di marcia per posti di lavoro di qualità lo sviluppo di una serie di indicatori a livello UE sulla definizione di posti di lavoro di qualità, con la titolarità dei lavoratori come indicatore autonomo.
• Dare priorità alle riforme delle norme sugli appalti pubblici, dei regimi di aiuti di Stato e degli strumenti finanziari che riflettano la natura unica delle cooperative.

Gli interventi sopra menzionati sono stati seguiti da un panel di esperti. Joël Le Déroff, responsabile delle politiche presso la Commissione europea nell'Unità C3 - Dialogo sociale, DG EMPL, ha discusso la prossima Roadmap per l'occupazione di qualità dal punto di vista della Commissione. Basandosi sugli impegni della Commissione europea per l'occupazione di qualità e facendo riferimento al modello europeo di competitività, questo strumento è strutturato attorno a tre pilastri principali: migliorare le condizioni di lavoro e garantire salari equi; pensare e adattarsi alle transizioni digitale, verde e demografica; creare e sostenere posti di lavoro di alta qualità nel mercato del lavoro.

"Tra le dimensioni che descrivono lavori di qualità, siamo fortemente impegnati nell'ambiente sociale, nell'intensità lavorativa, nella formazione e nello sviluppo delle competenze. Anche il modello di titolarità dei lavoratori è molto importante." – Joël Le Déroff, Responsabile delle politiche della Commissione Europea

L'eurodeputata Idoia Mendía (S&D, Spagna) ha elogiato le cooperative per la loro capacità di mettere le persone al centro dell'economia, costruire ponti con le comunità locali e creare posti di lavoro di qualità. Ha aggiunto che il modello cooperativo può essere efficace nell'affrontare l'incertezza, la precarietà, la trasformazione del mercato del lavoro e la doppia transizione grazie alla sua maggiore flessibilità e alla governance democratica, come dimostrato durante la crisi economica del 2008 e, più recentemente, durante la pandemia di Covid-19.

“Nel modello cooperativo, il lavoro di qualità non è solo un ideale a cui aspirare, ma anche una realtà economica e sociale esistente, in cui le persone partecipano democraticamente alle decisioni volte all’innovazione e all’aumento della produttività.” – Idoia Mendía, deputata al Parlamento europeo

Un sincero riconoscimento per il contributo delle cooperative alla promozione della crescita sociale ed economica in Europa è arrivato anche dall'eurodeputata Maravillas Abadía Jover (PPE, Spagna). Ha inoltre accolto con favore l'imminente Roadmap per l'occupazione di qualità come quadro politico che garantisce stabilità in un mercato del lavoro in evoluzione, plasmato dalla transizione digitale. Tuttavia, ha avvertito che ciò promuoverà una competitività sostenibile solo se offrirà alle imprese e ai lavoratori concrete opportunità di investire nel capitale umano.

" Le cooperative offrono un valore essenziale e dovrebbero essere considerate alleati strategici nell'economia. Il loro modello di governance unico consente l'integrazione dei lavoratori, l'apprendimento permanente e lo sviluppo professionale. Ciò significa che stanno già generando posti di lavoro di qualità. " – Deputata Maravillas Abadía Jover

Nell'ultimo panel, i cooperatori hanno presentato le pratiche delle loro organizzazioni, rispettivamente con sede in Italia e Spagna. Giorgia Soldoni (Italia) è la Presidente della cooperativa sociale Centro Papa Giovanni XXIII , che dal 1997 fornisce servizi socio-sanitari a persone con disabilità, impiega persone svantaggiate nel settore della ristorazione e offre orientamento professionale a soggetti vulnerabili. Ha sottolineato il ruolo delle cooperative nel generare bene comune sia internamente che nella comunità locale, e ha invitato l'UE a fornire un sostegno specifico alle cooperative sociali affinché possano rivitalizzare il valore del lavoro sociale garantendo al contempo la sostenibilità economica, creare partnership a livello locale e promuovere una transizione digitale incentrata sulla persona.

Pablo José Mohedano Cabezas (Spagna), Presidente della piattaforma cooperativa Givit Delivery Coop , ha sottolineato che le cooperative promuovono il pensiero critico e consentono una condivisione trasparente dei dati tra i lavoratori, rispetto ad altre forme di impresa nello stesso settore. Givit è stata fondata nel 2019 in risposta al lavoro precario nel settore delle consegne e ora conta oltre 1.000 soci e un fatturato di 9 milioni di euro. Le informazioni ottenute dai dati raccolti in Givit vengono utilizzate per prendere decisioni strategiche collettive e consensuali. La sfida principale menzionata da Mohedano Cabezas è quella di espandersi senza perdere la governance democratica, cosa possibile solo se la concorrenza sleale e l'accesso ai finanziamenti saranno affrontati efficacemente a livello europeo.

"È una questione di coerenza per le istituzioni europee includere fermamente il movimento cooperativo nella definizione della qualità del lavoro, in quanto modello che pone le persone al centro del proprio business. In questo senso, dobbiamo lavorare insieme per un futuro sostenibile in cui nessuno si senta escluso." – Monica Fantini, Presidente di CECOP

La Presidente del CECOP, Monica Fantini, ha concluso la conferenza. A suo avviso, gli aspetti più importanti della qualità del lavoro sono l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la parità retributiva e lo sviluppo professionale in settori come l'innovazione. Poiché c'è ancora molto da fare in questo senso, ha invitato calorosamente tutti gli stakeholder a continuare a svolgere un ruolo attivo nella discussione.